Σχέδιο Ισότητας Φύλων
NEWCO Α.Ε. — 2024–2027
Έγκριση: Ιανουάριος 2024 · Αναθεώρηση: Ιανουάριος 2026
Η NEWCO Α.Ε. δεσμεύεται για την ισότητα φύλων ως βασική οργανωτική αξία και ως προϋπόθεση συμμετοχής της στα χρηματοδοτούμενα ερευνητικά προγράμματα Horizon Europe. Το παρόν Σχέδιο Ισότητας Φύλων (ΣΙΦ) παρουσιάζει τις δεσμεύσεις, τα δεδομένα αφετηρίας, τους στόχους και τα συγκεκριμένα μέτρα για την προώθηση της ισότητας φύλων στον οργανισμό μας και στις ερευνητικές και καινοτόμες δραστηριότητές μας.
1. Δέσμευση & Σκοπός
Η NEWCO Α.Ε. αναγνωρίζει ότι η ισότητα φύλων αποτελεί ταυτόχρονα ηθική αναγκαιότητα και μοχλό ποιότητας καινοτομίας. Το παρόν ΣΙΦ εγκρίνεται ως επίσημη δημόσια δέσμευση και αποτελεί προϋπόθεση συμμετοχής μας στα χρηματοδοτικά μέσα του Horizon Europe. Η ηγεσία μας είναι πλήρως αφοσιωμένη στην υλοποίηση των δράσεων αυτού του σχεδίου, στην κατανομή των απαραίτητων πόρων και στη δημόσια αναφορά προόδου. Το ΣΙΦ αναθεωρείται ετησίως και ενημερώνεται τουλάχιστον κάθε δύο χρόνια.
2. Πεδίο Εφαρμογής & Κάλυψη
Το παρόν ΣΙΦ εφαρμόζεται σε: — Όλους τους εργαζόμενους και συνεργάτες της NEWCO Α.Ε. — Όλες τις χρηματοδοτούμενες από την ΕΕ ερευνητικές δραστηριότητες, συμπεριλαμβανομένων των έργων COMFORTage (Horizon Europe) και WiseMe (Erasmus+). — Διαδικασίες πρόσληψης, προαγωγής και διατήρησης προσωπικού. — Δραστηριότητες σχεδιασμού έρευνας και διάχυσης αποτελεσμάτων. Το σχέδιο καλύπτει την περίοδο 2024–2027 και υπόκειται σε ετήσια αναθεώρηση.
3. Ισορροπία Επαγγελματικής-Προσωπικής Ζωής & Οργανωτική Κουλτούρα
Η NEWCO Α.Ε. υποστηρίζει ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας φιλικές προς την οικογένεια για όλο το προσωπικό, ανεξαρτήτως φύλου: — Ευέλικτο ωράριο και δυνατότητα τηλεργασίας είναι διαθέσιμα σε όλους. — Γονική άδεια προσφέρεται πέραν του νόμιμου ελαχίστου και για τους δύο γονείς. — Δομημένο πρόγραμμα επανένταξης υποστηρίζει το προσωπικό που επιστρέφει από γονική ή άδεια φροντίδας. — Καλλιεργούμε κουλτούρα στην οποία οι ευέλικτες ρυθμίσεις δεν επηρεάζουν αρνητικά την εξέλιξη της καριέρας. Στόχος: 100% του προσωπικού έχει πρόσβαση σε ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας έως τα τέλη του 2024 (επιτεύχθηκε).
4. Ισορροπία Φύλων στην Ηγεσία & Λήψη Αποφάσεων
Η NEWCO Α.Ε. δεσμεύεται να αυξήσει την εκπροσώπηση γυναικών σε θέσεις ηγεσίας και ανώτερων τεχνικών ρόλων: — Στόχος: επίτευξη τουλάχιστον 40% εκπροσώπησης του υποεκπροσωπούμενου φύλου σε θέσεις διοίκησης και ανώτερους τεχνικούς ρόλους έως το 2027. — Πρόγραμμα μεντορείας υποστηρίζει την επαγγελματική ανάπτυξη υποεκπροσωπούμενων εργαζομένων. — Η ισορροπία φύλων λαμβάνεται υπόψη κατά τη σύνθεση συμβουλευτικών επιτροπών έργων. — Οι διαδικασίες διαδοχής (succession planning) λαμβάνουν ρητά υπόψη την ποικιλομορφία φύλων.
5. Πρόσληψη, Επιλογή & Επαγγελματική Εξέλιξη
Η NEWCO Α.Ε. εφαρμόζει αρχές ουδετερότητας φύλου σε ολόκληρο τον κύκλο απασχόλησης: — Όλες οι αγγελίες εργασίας χρησιμοποιούν χωρίς αποκλεισμούς, ουδέτερη ως προς το φύλο γλώσσα. — Τα πάνελ επιλογής καλούνται να εξασφαλίζουν ισορροπημένες ως προς το φύλο ομάδες υποψηφίων. — Η ευαισθητοποίηση για ασυνείδητες προκαταλήψεις (unconscious bias) περιλαμβάνεται στη διαδικασία ένταξης όλων των διευθυντών με αρμοδιότητες πρόσληψης. — Έλεγχος ίσης αμοιβής διεξάγεται ετησίως· τυχόν ανισότητες αντιμετωπίζονται εντός του επόμενου ετήσιου κύκλου. — Τα κριτήρια προαγωγής είναι διαφανή, αντικειμενικά και εφαρμόζονται ομοιόμορφα σε όλα τα φύλα.
6. Διάσταση Φύλου στην Έρευνα & Καινοτομία
Η NEWCO Α.Ε. ενσωματώνει την ανάλυση φύλου και φύλου (sex & gender) στις ερευνητικές και καινοτόμες δραστηριότητές της όπου αυτό είναι συναφές: — Η πλατφόρμα Tap2SOS λαμβάνει υπόψη παραμέτρους υγείας ανά φύλο (π.χ. προφίλ καρδιαγγειακού κινδύνου, δοσολογία φαρμάκων) στο μοντέλο δεδομένων ασθενών. — Το έργο COMFORTage ενσωματώνει αρχές σχεδιασμού ευαίσθητες στο φύλο σε ψηφιακά εργαλεία υγείας για ηλικιωμένους. — Τα ερευνητικά αποτελέσματα παρουσιάζουν δεδομένα ανά φύλο όπου αυτό είναι διαθέσιμο και ουσιαστικό. — Συνεργαζόμαστε με ευρωπαϊκούς εταίρους, συμπεριλαμβανομένης της EHTEL, για την προώθηση πλαισίων ψηφιακής υγείας ευαίσθητων στο φύλο.
7. Μέτρα κατά της Έμφυλης Βίας & Παρενόχλησης
Η NEWCO Α.Ε. ακολουθεί πολιτική μηδενικής ανοχής έναντι κάθε μορφής έμφυλης βίας, παρενόχλησης και διακρίσεων: — Εμπιστευτικό εσωτερικό κανάλι αναφοράς είναι διαθέσιμο σε όλους. — Κάθε καταγγελία διερευνάται άμεσα και αμερόληπτα. — Ετήσια εκπαίδευση ευαισθητοποίησης για σεβασμό στο χώρο εργασίας είναι υποχρεωτική για όλο το προσωπικό. — Αντίποινα σε βάρος οποιουδήποτε υποβάλλει καταγγελία καλή τη πίστει συνιστούν πειθαρχικό παράπτωμα. — Η πολιτική αυτή επεκτείνεται σε όλες τις δραστηριότητες έργων, συνέδρια και ψηφιακά περιβάλλοντα συνεργασίας.
8. Παρακολούθηση, Αναφορά & Λογοδοσία
Η NEWCO Α.Ε. παρακολουθεί την πρόοδο του ΣΙΦ μέσω των ακόλουθων μηχανισμών: — Δεδομένα ανθρώπινου δυναμικού ανά φύλο (αριθμός, βαθμίδα, αμοιβή, προαγωγές, αποχώρηση) συλλέγονται και επανεξετάζονται ετησίως. — Ετήσια έκθεση προόδου ΣΙΦ παράγεται εσωτερικά και κοινοποιείται στους συντονιστές ευρωπαϊκών έργων. — Το ΣΙΦ δημοσιεύεται στον ιστότοπό μας και ενημερώνεται τουλάχιστον κάθε δύο χρόνια. — Ο Υπεύθυνος ΣΙΦ αναφέρεται απευθείας στον Διευθύνοντα Σύμβουλο και έχει εξουσιοδότηση να προτείνει διορθωτικές ενέργειες.
9. Επικοινωνία & Υπεύθυνος ΣΙΦ
Για ερωτήσεις σχετικά με το Σχέδιο Ισότητας Φύλων, αίτημα δεδομένων ή υποβολή καταγγελίας: Υπεύθυνος Σχεδίου Ισότητας Φύλων NEWCO Α.Ε. Πλειάδων 4, Αθήνα, Ελλάδα Email: info@newcotech.io Τηλ.: +30 210 98 41 972 Το παρόν ΣΙΦ δημοσιεύεται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του προγράμματος Horizon Europe και του Ευρωπαϊκού Χώρου Έρευνας.
Το παρόν Σχέδιο Ισότητας Φύλων έχει εγκριθεί σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Προγράμματος-Πλαίσιο Horizon Europe (Κανονισμός ΕΕ 2021/695) και τις κατευθυντήριες γραμμές του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου Καινοτομίας και Τεχνολογίας (EIT) για την ισότητα φύλων. Η NEWCO Α.Ε. συμμετέχει στο κοινοπρακτικό έργο COMFORTage στο πλαίσιο του Horizon Europe και στο έργο WiseMe στο πλαίσιο του προγράμματος Erasmus+.